株式会社CS-C(シーエスシー/CSC)

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「OpenWork」のインターネット業界総合評価ランキングで、4094社中10位以内にランクインしました!

「OpenWork」のインターネット業界総合評価ランキングで、4094社中10位以内にランクインしました。(2021/05/28現在)

 

「OpenWork」は、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する情報プラットフォームです。
実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に企業の評価スコアを算出しています。
弊社のスコアは「4.35」であり、このスコアは全56,134社中の上位1%に該当します。

 

▼ランキング詳細

https://www.vorkers.com/company_list?field=0025&pref=&src_str=&sort=2

 

OpenWorkの評価項目は、「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」の8つありますが、中でも以下3項目において特に高評価をいただきました。

 

①20代成長環境ランキング:8位
②社員の相互尊重ランキング:5位
③風通しの良さランキング:15位

 

こちらの結果がCS-Cの特徴を表しているため、今回は社内での取り組みをご紹介させていただきます!

 

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①20代成長環境
CS-Cならではの成長環境として、以下が挙げられます。
・早くから裁量を持って働ける
・ベンチャーらしからぬ充実の研修制度
・環境を自ら取りにいける
・仕事相手が企業トップ、役員

 

実際に、新卒入社4年目で新規事業責任者を任された人もいます。
年功序列ではなく成果主義のため、実力次第でスピード感を持って様々なチャレンジができます。

 

CS-Cに新卒入社したメンバーのうち45.7%が「成長したいから」という理由で入社していますが、
OpenWorkにおける「社員の声」から、社員が成長実感を持っていることがわかりました。
今後も成長意欲の高い方に、ぜひこの環境を活かしていただきたいです。

 

②社員の相互尊重
社員の相互尊重という考えのベースにCREDO(行動指針)のひとつ「一人でも最強、チームなら無敵」があります。
これは、「一人ひとりがプロであり、プロ同士が相互関与することで加速度的な成長ができる」という考え方で、
個人だけではなくチームでの成果創出に重きを置いています。

 

また、社内コミュニケーションの一貫として
部活動・リモート飲み・ランチ会の実施や、毎月活躍した社員を表彰する月次表彰式を行っております。

 

③風通しの良さ
CS-Cでは、トップダウン型ではなくボトムアップ型組織を目指しています。
ボトムアップとは、ライン・ミドル層が主体となって仕事を動かしていくことを言い、
そういったメンバーの意見が採用され、上司に意見できるという意味です。

 

そのため、CS-Cには「いつでも」「だれでも」会社への意見を提案できる仕組みがあります。
・新規事業の発案
・業務改善に関する提案
などを、リアルタイムで投稿できる仕組みを使い現場から吸い上げています。
また、挙げられた意見に対して社員が「いいね!」をする仕組みもあり、年齢や役職に関係なく良い意見が採用されます。

 

こうした仕組みを取り入れることで、より良い会社づくりに向けて取り組んでいます。

 

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CS-Cは「かかわるCに次のステージを提供し、笑顔になっていただく」というミッションのもと活動しています。

 

まだまだ未熟な面もございますが、今後も弊社を支えてくださっている皆様の笑顔を増やし、
社員が働きがいを得られる企業であり続けられるよう、より一層努力して参ります。