求人を出しても、そもそも
応募が集まらない
こんな採用のお悩み、ありませんか？Problem
その 1
その 2
広告費だけがかさみ、
費用対効果が見えない
その 3
他の代理店に依頼したものの、
思うような成果が出なかった
なら
数値にもとづく週次PDCAで最適な母集団を形成し、採用成功率を最大化します。
採用成功率を最大化する、4つの施策
優秀な採用担当を1名採用する
Point 1
求人数の最大化
正社員・業務委託・アルバイトなどの雇用形態や、職種・階層ごとに求人を細かく分け、非掲載を回避。露出の母数を最大化します。
Point 2
クリック・応募率を高める文章
サムネイル・タイトル・冒頭文言を週次でPDCA。業種ごとに効果が出ている訴求・構成を活用し、クリック・応募につなげます。
Point 3
スカウトDMでエントリーを獲得
1日最大500件、月5,000円～のDM打ち放題で、ターゲットとなる求職者へ直接アプローチします。
Point 4
面談・入社につなげる仕組み
日程調整メッセージの工夫に加え、応募直後の架電・SMSを組み合わせ、応募から面談・入社までの歩留まりを改善します。
豊富な運用実績から導いた「勝ちパターン」をもとに、業種ごとに最適な母集団形成を再現します。
500件超えの豊富な運用実績
CASE1
【生命保険】2ヶ月で508件の応募を獲得｜入社26名／採用単価50％減
ゼロリク導入前
・複数拠点で慢性的な人手不足
・採用単価が高騰していた
ゼロリク導入後
拠点・職種別に求人設計し、採用単価を半減。
CASE2
【製造業】1ヶ月で28件の応募を獲得｜入社2名／採用単価60％減
ゼロリク導入前
他の代理店から「条件面で難しい」と判断されていた。
ゼロリク導入後
安定した取引先・定時退社などの魅力を訴求し、応募を獲得。
CASE3
【製造業】2ヶ月で31件の応募を獲得｜入社2名／採用単価40％減
ゼロリク導入前
他社の求人運用では、ほとんど応募を獲得できなかった。
ゼロリク導入後
募集文章を毎週改善し、クリック率を向上。
CASE4
【就労支援施設】1ヶ月で135件の応募を獲得｜入社10名／採用単価90％減
ゼロリク導入前
大手求人媒体に高額な費用をかけて掲載したものの、2ヶ月で応募20件、採用1名という結果に。
ゼロリク導入後
月額3,000円の掲載で応募を獲得。わずか1週間で従来の応募実績を上回る成果を実現。
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